育成と恵愛の精神を持って信頼される病院を目指します。

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女性活躍推進法にもとづく行動計画

女性職員の離職率低下と就業継続が可能になるよう雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年4月から平成31年3月31日

2.当院の課題
課題1
・結婚、出産、育児などの女性特有の問題で退職者が多い

課題2
・ストレス、体調不良、人間関係による退職

課題3
・高齢者、家族の介護のための退職

3.目標
現在の離職率は16%、これを12%まで改善したい

4.取組内容
取組1 各種制度の推奨、普及、出産後の再就職斡旋
・朝会、責任者会議で各種制度の説明をする
・育児短時間勤務の推奨

取組2 ストレス対策と早期発見
・各部責任者による個別指導、面談の頻度を上げる
・ストレスをためない環境作り
・他部署研修等のモチベーションの上がる体制作り
・永年勤務休暇制度の検討
・業務分担の見直し

取組3 勤務形態の変更
・離職、退職ではなく勤務形態の変更で働ける時間帯を考慮する

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